Cem Ağın – Bilkent Holding A.Ş

Bizlere kendinizi tanıtabilir, eğitim ve kariyer hayatınızdan bahsedebilir misiniz?

Ankara Atatürk Anadolu Lisesi’nin ardından 1990 yılında Ankara Üniversitesi DTCF İngiliz Dili ve Edebiyatı Bölümünü bitirdim.
1999 yılında ODTÜ İşletme Fakültesi Üst Düzey Yöneticilik ve İşletmecilik Programını (Exe. MBA) tamamladıktan sonra 2008-
2010 yılları arasında Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsünde Bankacılık-Finans Yüksek Lisans programından mezun
oldum. İş hayatına Anadolu Ajansı Genel Müdürlüğü’nde başladım. 1992-1997 arasında Dış İlişkiler Sorumlusu olarak görev
yaptıktan sonra 1997’de özel sektöre geçtim. Bilkent Holding şirketlerinden Meteksan Sistem’in önce Basın ve Halkla İlişkiler
Müdürlüğü daha sonra İnsan Kaynakları Müdürlüğü görevlerini yürüttüm. 1999-2001 yılları arasında Beğendik Mağazalarının
İnsan Kaynakları Müdürlüğü ardından da 2003 yılı Nisan ayına kadar Başbakanlık Güneydoğu Anadolu Projesi Bölge
Kalkınma İdaresi Başkanlığı’nda İletişim ve Halkla İlişkiler Koordinatörü olarak görev yaptım. 2003 yılından bu yana Bilkent
Holding ve şirketleri bünyesinde insan kaynaklarında ve kurumsal iletişim alanlarında değişik görevler üstlendim. 2016 yılı
itibarıyla Bilkent Holding Kurumsal Gelişim ve İnsan Kaynakları Koordinatörlüğü görevini yürütüyorum.

Staj programından bahsedebilir misiniz? Özellikle hangi bölümlerden ne gibi nitelikteki öğrencilerle çalışıyorsunuz?
Staj programlarımızı yıllık belirlemeye çalışıyoruz. Bunu da şirketlerimizden topladığımız taleplere göre
gerçekleştiriyoruz. Öncelikle zorunlu stajlara imkân sağlamaya çalışıyoruz. Üretim ve hizmet sektörlerinde
faaliyet gösteren şirketlerimize göre talepler farklılık gösterebiliyor. Bu nedenle herhangi bir bölüm tercihimiz
olmuyor. İhtiyaca göre hareket ediyoruz. Staja kabul etmeden önce bir mülakatımız oluyor. Burada da
öğrencinin istekliliğine ve hedeflerine bakıyoruz.

Bilkent Holding bünyesinde işe alım süreci nasıl gerçekleşiyor?
Biz gençler mülakatlarda özellikle nelere dikkat etmeliyiz?
Bilkent Holding, değişik sektörlerde faaliyet gösteren 20’nin üzerinde şirket ve iştiraki bünyesinde bulunduruyor. Holding
merkez ofi s ve şirketlerimizin işe alım süreçleri beyaz yaka ve mavi yaka personele göre değişik uygulamalar içeriyor.
Başında bulunduğum insan kaynakları departmanı Holding merkez ofi steki beyaz yaka personel ile şirketlerimizdeki
yönetici kadrolarının istihdamından sorumlu olarak görev yapıyor. Eleman alımlarını işgücü ve norm kadro analizlerine göre
gerçekleştiriyoruz. Başka bir deyişle, şirketimizin stratejisi ve insan gücü ihtiyacınıdikkate alacak şekilde
istihdam gerçekleştiriyoruz.
Siz üniversiteli gençler için şunları önerebilirim: çalışacağınız sektör ve alanı belirlemek için mezun olmayı beklemeyin. İkinci
sınıftan itibaren aksiyon almaya başlayın. Hedefl ediğiniz sektör ve alanda staj yaparak söz konusu işin size uygun olup
olmadığına bakın. Mümkünse farklı alanlarda da staj yapmaya çalışın.
Mülakata gitmeden önce iyi bir hazırlık yapın. Başvurduğunuz pozisyonun görev tanımını iyice inceleyin ve size ne kadar
uygun olduğuna bakın. Neden bu göreve talip olduğunuzu, neyi hedefl ediğinizi önceden belirleyin. Sizi tercih ederlerse
neyi farklı yapacağınızı, şirkete ne değer katacağınızı düşünün. Şirketin faaliyet alanlarını, hedefl erini, varlık amacını
önceden araştırın. Mülakat sırasında ne istediğini bilen, kendinden emin bir tavır sergilemeye çalışın.

Öğrenciyken gönüllü kuruluşlara üye oldunuz mu? Bu kuruluş ya da projeler öğrencilere
ne gibi faydalar sağlıyorlar? İşe alım sürecini nasıl etkiliyor?
Öğrenciyken çeşitli kulüp ve derneklerle ilişkilerim oldu. Müzik, tiyatro ve sporla uğraştım. Bunlar sosyal becerilerimi
geliştirmeme çok katkı sağladı. Sizlere de sosyal becerilerinizi geliştirmenizi tavsiye ederim. İş hayatındaki başarının sadece
akademik başarıyla gelmediğini, içinde duygusal zekâ dediğimiz kavramı da barındırdığını, bunun için de okul yıllarından
itibaren deneyimlenen sosyal faaliyetler ile sporun duygusal zekâ bileşenlerine çok önemli katkılar verdiğini belirtmek
isterim. Bu nedenle, okul yıllarında gerçekleştirdiğiniz faaliyetler işe alım sürecinde size pozitif bir katkı sağlayacaktır.

Hem de çeşitli üniversitelerde dersler veriyorsunuz. Okullardaki gözlemlerinizden yola çıkarak
bizlere tavsiyeleriniz nelerdir?

Çok okumanızı ve araştırmanızı öneririm. Maalesef öğrencilerimizin büyük bölümü kendi dersleri dışında bir şeye
odaklanmıyor. Bu da beraberinde tek düze bir gelişimi getiriyor. Dünya ve ülkemiz gerçekleriyle ilgilenmeyen,
teknolojiyi takip etmeyen, okumadığı için analiz ve yorum yapamayan, sözel ve yazılı ifadesi gelişemeyen bir
çoğunluk var. Kişisel gelişim kitapları ile tarih kitaplarına odaklanmanızı ve yabancı dilinizi geliştirmede geri
kalmamanızı tavsiye ederim.